Очень часто этот вопрос возникает в умах многих сотрудников больших и малых предприятий.
Попробуем разобраться — да как же так-то? Почему вместо того, что бы раздать людям премию, будь-то квартальную или месячную или вообще без причины, приезжает с утра на новеньком Лексусе, или там Мерседесе или Крузаке?… Ну нехороший человек, одним словом редиска.
Негодование прямо одолевает! Мы тут, с утра и до вечера, от звонка и до звонка, а он… там… только и знает что совещаться… а у нас тут… ипотека…
Начать надо с того, что директор (зачастую он же учредитель и собственник) компании работает в этой самой компании дольше всех, и большинство сотрудников не знает всего, что происходило до их прихода в компанию. Директор такой же человек, как и все остальные, но в подавляющем большинстве случаев именно он принимает решение как распорядиться свободными средствами компании.
Есть несколько типов директоров: часть живет по логике — «заплати сначала себе, все что останется — распредели», вторая часть живет по обратной логике — «сначала заплати все причитающиеся и необходимые платежи — все что останется можно забрать, ну или в резервы загнать».
С первыми все понятно — захотелось ему Лексус, пошел да купил, а что там будет происходить дальше — как нибудь потом разберемся. На мой взгляд это плохой и неправильный подход и он на самом деле редиска.
Другой разговор, когда директор живет по справедливой логике — сначала налоги заплати, потом персоналу зарплату выдай, все обязательные платежи проведи, ну и если что нибудь останется — выдай себе, насколько совести хватит. Как правило такие ребята берут на жизнь необходимый минимум, а остальное размещают в резервах. А иногда им вообще ничего не остается и приходится и резервов выдергивать. Как правило такие компании успешные и стабильные. Но даже в таких компаниях в один прекрасный день директор приезжает на Крузаке, ну или чем нибудь таком серьезном. Почему так происходит?
Все очень просто, директор прекрасно видит денежный поток, финансовые потоки и все с этим связанное, и вот когда в один прекрасный день выстреливает отличная сделка, которая приносит существенный профит, ну или когда месяц складывается прямо очень позитивно, вот тогда возникает существенная налоговая нагрузка по налогу на прибыль и НДС. У директора возникает два пути — купить в компанию что-то существенное (типа машины, недвижимости, какого-то дорогостоящего оборудования) или просто заплатить налоги. Лично на мой взгляд выбор очевиден.
А вот чтобы выдать сотрудникам премию придется заплатить налог на добавленную стоимость (НДС), что не решает изначальную задачу.
Более того, директор в большинстве своем делает хитрость — он берет машину не целиком за деньги, а покупает ее в лизинг, что бы и на балансе не отражать, и налоговую нагрузку будущих периодов снизить.
Ну и самое главное — у директора тоже должна быть возможность получить что-то материальное в благодарность за проделанный труд, ведь в большинстве компаний директор — самая сложная должность и просто огромный объем нагрузки и ответственности.
Если было интересно — прошу поставить лайк, для меня это будет сигналом, что пишу все это не зря…
